起源：华尔街见闻
美国工人的任务效力进步了，AI功弗成没。这对经济来说是坏事，但对工人来说却并不老是坏事，可能带来裁人跟失业岗亭散失。只管出产率回升，但是否连续仍然存疑。一方面，出产率数据稳定性年夜且易被修改；另一方面，疫情后的换任务海潮已停止，可能减弱将来增加能源。
美国工人出产力正连续晋升。
依据之前美国劳工部的数据，2024年第三季度美国的出产率（权衡每位员工每小时实现的任务量）同比增加2%，为持续第五个季度到达或超越2%的增加。相较之下，在疫情前的五年里，仅有两个季度到达过这一程度。
出产力的进步直接关联到经济增加速率。在从前一个世纪里，美国经济的疾速增加很年夜水平上得益于出产力的连续提高。同时，出产力晋升另有助于把持通胀，更高效的企业能够在不提价的情形下，增添利润空间并为员工涨薪，实现多方共赢。别的，进步出产力也是应答生齿老龄化的要害。
AI、新冠疫情成要害驱能源
AI是此轮出产率增加的要害推手。以健身房行业为例，一些健身房借助AI模子，将底本须要数小时才干实现的营销打算制订、电子邮件草拟跟交际媒体帖子宣布等任务，紧缩至短短多少分钟。这不只年夜幅进步了任务效力，还助力健身房在实现收入两位数增加的同时，无需增添贩卖职员数目，相似场景在各行业演出。
除了技巧提高，新冠疫情后美国经济构造的宏大变更也是出产力晋升的主要起因。在新冠疫情的打击下，美国企业自愿摸索新的经营形式。比方，餐厅开端应用二维码代替纸质菜单，视频集会取代了耗时的出差。
另一个值得存眷的要素是近期美国年夜范围的移平易近潮。移平易近平日会被部署在休息麋集型岗亭，这可能使得其余工人无机会转移到技巧请求更高的任务岗亭，从而进步团体出产力。
同时，新创业公司数目呈现明显且连续的增加。这种创业高潮为经济注入了新的活气，也增进了团体出产效力的进步。
出产率的晋升并非全无价值
但是，出产率的晋升并非老是对员工有利。企业进步出产率的一个罕见方式是裁人。人工智能等新技巧，既可能发明新的失业机遇、进步员工效力，也可能代替现有的任务岗亭。
近来的船埠工人歇工，局部源于口岸店主想要扩展船埠主动化机器的应用。美国候任总统特朗普在2024年12月亮相支撑船埠工人，称主动化要挟到了失业。
只管出产率呈现了回升，但这种增加趋向是否连续仍存在疑难。一是出产率数据自身存在稳定性，且轻易被修改。二是疫情暴发后的换任务海潮曾经停止，这可能影响将来的出产率增加。
三是经济增加重要依附于休息力数目跟出产效力，但美国扩展休息力的空间正在缩小：生齿增加速率放缓，婴儿潮一代逐步步入退休行列，特朗普更是许诺要严厉限度移平易近并驱赶数百万已在美国的移平易近工人。
在休息力缺乏的压力下，很多美国企业开端追求进步出产效力的方式。有皮卡拖车制作商建立新工场主动化了局部流程，并采用了工人们的改良倡议，数百个小决议的累积使每名工人的产出进步了35%。
值得一提的是，混杂办公形式的崛起，也为进步出产力供给了新的可能。它经由过程在家中宁静的情况跟办公室背靠背互动之间发明均衡，辅助白领员工更好地统筹任务与生涯，从而进步任务效力。斯坦福年夜学经济学家Nick Bloom指出，混杂办公形式仿佛还能晋升员工的留任率，这象征着企业不须要挥霍时光培训新员工。
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