基本点
唐纳德·特朗普总统签署了一项行政命令，以结束政府的差额计划，公平与包容性（DEI），企业不再使用政治的首字母缩写。
尽管DEI已成为一个极大争议的术语，但企业在这方面并不一定要结束他们的努力。他们只是更改了名字。
一些专家说，公司组织将被迫更加仔细地考虑他们的计划，并留下DEI的“皮肤努力”方面。
2024年2月15日，Google和Alphabet首席执行官Sundar Pichai参加了法国巴黎Google Office总部致力于人工智能领域的新中心。
取消Bygoogle后，首席执行官Sundar Pichai在公司员工会议上与员工谈论此事，这是2月份差异，权益，股本和整合（DEI）的目标招聘。
根据CNBC获得的音频，Pichai说：“我们相信代表的发展我的工人。我们是一家全球公司，拥有全球各地的用户，我们认为为他们提供优质服务的最佳方法是让工人反映这一差异，我们将继续这样做。”
皮希补充说：“与此同时，作为一家公司，我们应该始终遵守当地法律。”
直到今天，Google最引人注目的变化之一涉及该公司多样性的首席执行官Meloni Parker。自2月以来，他的头衔已更改为该员工联系的副总裁Google。
在唐纳德·特朗普（Donald Trump）总统和布布（Bu）在白宫当选的最初行动的后方，谷歌的迪伊（Dei）方法反映了整个美国企业在其DEI计划中所做的变化。
在过去的十年中，硅谷和其他行业已经使用DEI计划来消除收集偏见，促进工作场所中的股权股权，并促进HI的妇女和妇女的职业发展留下色彩。
虽然Dei最初是旨在阐明运动场的覆盖缩写词，但它成为具有复杂含义的术语。
2023年，美国最高法院就哈佛行动进入政策做出了错误的决定，该决定对企业的聚集方式产生了影响。在第二任期的第一次行动中，唐纳德·特朗普总统在一月份签署了一项行政命令，以终止政府的dei计划，并让联邦官员负责监督该倡议。
行政命令指示“所有部门和机构都采取强有力的行动来终止私营部门的DEI歧视，包括民事合规调查”。彭博社在2月报道说，政府针对近50家被视为违反反对法规的公司。
第一个目标之一是沃尔特·迪斯尼公司。美国联邦通过委员会委员会上周五表示，将启动调查离子进入DEI巨型媒体倡议。
特朗普表明，他愿意责怪人类政策的悲剧。
特朗普在一月份与在没有强人的黑鹰军事直升机的风碰撞后，在一月份拍摄了拜登政府的政策。特朗普声称，自2001年以来，美国最新飞机失事的罪魁祸首。
艾默生说：“当总统责怪迪伊撞上飞机时，我认为他们不想太好 - 知道这一点，无论公司在公司内部有多少定义。”
尽管DEI已成为一个极大争议的术语，但企业在这方面并不一定要结束他们的努力。他们只是更改了名字。许多公司仍在继续与DEI相关的工作，但使用不同的陈述或以较少有争议的术语（例如“研究”或“招聘”）包含它们。
范式首席执行官乔尔·艾默生（Joel Emerson）是差异-I和整合的倡导者
dei不同姓名
乔尔·艾默生（Joel Emerson）自2014年以来一直是顾问，已经与众不同 - 有工作场所绩效和差异 - IR和集成技术的客户，但去年他更改了用于描述其数字范式平台公司的声明。
过去，这家范式公司促进了自己的发展，因为他们“帮助客户使用多样性和融合的力量来创造一种文化，使每个人都能达到最佳和繁荣”，如今，该公司的网站呼吁其解决方案“创建一种包容性，高性能的文化，使每个人都能达到最佳和繁荣”。
自2020年杀害乔治·弗洛伊德（George Floyd）之后，迪（Dei）这个词已广泛传播，从那以后，范式就开始使用该术语。
“我们开始在网站上使用“重型”一词，以便寻找'dei'的公司会找到youmi。在选举之前，因为我们看到了很多异议，所以我们减少了此首字母缩写的使用，因为我认为这不是一个很好的描述关于我们在做什么。 “
Devika Brij通过她的Brij The Gap从事类似的工作。在2月的新闻通讯中，他解释了自己认识自己的工作的努力。对于像布里奇（Bridger）这样的公司，在业务的未来将重融化很重要。他说，自2023年以来，他的一些客户将其预算削减了90％。
这不仅是咨询公司重塑Dei品牌形象的公司。
摩根大通（JPMorgan）在三月份宣布，它将用DEI项目的重新申请来代替“机会”的“公平”。沃尔玛在11月说，它将穆拉（Mula）转移到“沃尔玛（Walmart）”的声明中。根据范式公司的数据，在2023年至2024年之间，使用了22％的术语，诸如“ dei”和“差异-OBA”的术语被使用，而诸如“拥有感”之类的术语被使用了59％。
艾默生说，2023年是硅谷Dei的观点。
那是Google开始解雇员工责任的时候根据NBC Finance的数据，E用于招募未指定群体的人。该公司还解雇了帕克领导下的DEI领导人。
亚马逊还在2023年组织了DEI团队，并将全球团队包括在一个名为“包容性经验和技术”的框架中。 NBC Finance公司的一位发言人表示，该公司已更改了该团队的名称，以更好地反映其工作性质，并补充说，亚马逊仍致力于开发熟练和包容性的公司。
作为这项大修的一部分，亚马逊的Candi Castleberry将其头衔从“全球多样性，公平与包容性副总裁”转变为“包容性经验和技术副总裁”。
DEI的科技行业的扣除在2025年加速了。
Google与与联邦机构的云计算合同，并于2月宣布将留下根据特朗普的行政命令收集的完美目的。 Google的2025承诺最初包括在增加联合国人数指定的领导力组为30％，是非院士职位的黑人员工人数的两倍。
Pichai在2月份的整个员工会议上对工作人员说：“我们的价值观耐用，但我们必须按照法律指令的更改遵守指令。”
帕克（Parker）和帕克（Parker）回答了员工及时提出的有关公司DEI计划将如何受到特朗普最近执行命令影响的问题。
帕克说：“作为联邦承包商，我们正在审查我们的所有项目和所有计划。至于培训，我们将失去，停止或结束一些以DEI为中心的培训计划。”
Google发言人没有说明了哪个公司的DEI项目被切断了。
Pichai已确认员工将继续支持员工的资源组。这些小组是由员工领导的内部网络，专注于具有相同爱好的特定人群或团体，例如“ Google women”和“ Google Black Black Employee Network”。
但是，Pichai在EOO委员会在3月发布指南之前发表了评论，以将员工资源的GAT列为可能违反特朗普的行政命令的情况，如果仅限于特朗普的行政命令。 Google发言人告诉NBC Finance，Google的员工资源团队向所有员工开放，不会排除任何受保护的群体。
Google发言人在一份声明中说：“在当前的法律环境下，我们在DEI上审查了我们的项目，并根据需要进行调整。”
梅洛尼·帕克（Meloni Parker）于2024年9月5日在华盛顿特区的肯尼迪中心举行的第37届西班牙裔遗产颁奖典礼上在舞台上发表讲话。
本月早些时候，dei单词的敏感性一直集中在西南会议的奥斯丁南部。在那里，Google和Oracle最初计划参加小组讨论，最初名为“成功领域：平衡的增长和幸福”。
小组讨论的手术说：“与会者可以得到AC基于基于工作场所新兴文化的业务成功的行动。”
甲骨文于2月拉了小组。讨论组织者在本月中说，参与公司正在考虑讨论的重点关于工作场所DEI的当前状态。
“我们认为，特朗普政府对DEI非常激进，这使我们清楚地了解了这段时间。”一家非营利组织周日下午基金会的创始人路易斯·格拉马乔（Luis Gramajo）说，他帮助与西南集团组织了讨论。
Google小组成员于3月停止，此前该小组的讨论正式更改为“ DEI Post Dei Workplace：技术公司在混乱之中”。
“我们在准备工作中是无数的bumpsong，我们已经更改了讨论的标题超过八次，我们失去了一些害怕参加小组讨论的人，”西南乐队成员之一的奥斯汀初创公司逻辑的联合创始人切尔西·托勒（Chelsea Toler）说。Google发言人告诉NBC Finance，Google直到2月下旬才知道这一变化，并补充说，该小组讨论的新主题超出了员工的责任和经验。
Inc.的执行编辑，集团讨论的主持人戴安娜·兰索姆（Diana Ransom）在此事件中说：“我们有许多不同的团队撤退的成员，因为这一非常重要的讨论是在当前的水平上。段已经变得有些敏感，令人难以置信。
格拉莫说，他没有责怪来自小组讨论的小组或公司的任何成员。
他说：“他们就像我们所有人一样，那是纳贡戈（Nakonggo）达到了严格的复杂性和不确定性的时期，这些规则尚不清楚。”
亚马逊首席执行官安迪·伊西西（Andy Iasi）正在观看2025年2月26日在美国纽约市推出的亚马逊设备的活动。
亚马逊还测量了与Dei相关的工作。
该公司在12月告诉员工，一些DEI项目将被暂停，作为对这些项目的更广泛审查的一部分迭代剂。它还删除了对集成和差异的提及 - 年度报告，同时更改了一个网站，该网站删除了诸如“为黑人争取公平之战”和“ LGBTQ +权利”等部分。
亚马逊首席执行官安迪·伊西西（Andy Iasi）取消了DEI项目，被描述为正在进行的亚马逊切割工作的一部分。
根据NBC Finance获得的音频，ISSI本月早些时候对员工说：“如果您像Maraother公司一样看着我们，尤其是在乔治·弗洛伊德事件发生后，尤其是因为我们非常有特许经营，我们在该地区有很多项目。我们有300个项目。”
Iasi说，亚马逊开始审查DEI计划的“几年前”。
“我们意识到，有些项目我们没有从中获得足够的收益，也不值得这样投资，对于那些继续进行的项目。对于那些真正影响的项目，我们增加了投资。”
目前尚不清楚亚马逊已削减了哪个项目，哪些项目已经扩大。
恢复这项工作
“迪首字母缩写根本没有用。变化非常重要和重要，但是这个特殊的首字母缩写掩盖了我们正在谈论的很多。
尽管华盛顿对DEI有很多异议，但最近的研究表明，此类工作仍然受到员工和企业的欢迎。
皮尤研究中心（Pew Research Center）于2023年发现，有86％的员工表示，他们对增加差异，公平，股权和工作场所整合的中立是积极的。同时，范式公司去年发布的一项研究发现，有73％的公司将差异，权益，权益和整合与其公司价值融合在一起，与2023年相同的比例。
布兰奇·塞拉诺（Blanche-Serrano）说：“目前的情绪与我看到的许多数据不符。”
NBC Finance接受采访的专家说，由于反对DeHolment，他们没有任何损失。相反，他们说他们对公司或Ganization将被迫认为他们的计划更加谨慎，并留下DEI的“皮肤方面”方面，对推动工作发展的影响很小。
专家说，表面努力的一个关键例子是，公司对社交媒体运动表示支持，例如2020年的《停电》，但此后没有采取任何重大行动。另一个例子是，公司将首席官员添加到其排名中，而没有给他们正式的决策或预算。
艾默生（Emerson）表示，变化之一是公司不再专注于差异报告 - 基于性别和种族监控租赁的差异，而是专注于监视晋升和转变的比率。
艾默生还表示，该公司还改变了将候选人申请Proggersrama的方法。例如，对于专为特定种族设计的实习计划，如果候选人是黑人或西班牙裔，他们可能不再只是侦探，而是写一篇文章关于他们的背景。
一些专家帮助客户计算以不同名称继续与DEI合作时可能面临的风险。
布兰奇·塞拉诺（Blanche-Serrano）说：“今天有许多合法的灰色地区。最终，他们希望专注于投资员工，而不是将所有资源花在审判中。”
ReadySet首席执行官Y-Vonne Hutchinson于2019年6月18日星期二在美国纽约的彭博突破首席执行官峰会上发表演讲。
Y-Vonne Hutchinson是ReadySet的创始人，ReadySet的创始人，一家帮助客户“建立可调组织”的公司，Kasit据说遵守监管要求，可能的公众反对以及对DEI投资增加的成本的风险应该称重。
“这些公司中的许多公司都有更多的买家。他们仍然需要考虑是什么赚钱，可行的企业需要考虑全球受众。”
例如，ReadySet具有“ DEI风险评估工具”，该工具可以衡量F的风险IVE维度：法律和合规，声誉，财务，文化，工人和运营风险。
艾默生说，通过更改所使用的术语，公司可以防止其工作陷入争议，并补充说他的公司天堂公司建议企业做出想要实现的目标。
他说：“我们必须更准确地使用该语言。”
但是，当一些专家鼓励公司改变其术语时，该领域的其他人建议人们继续前进。
西南会议的“邮政”讨论就是这种情况。团队成员应停止使用此DEI概念提出挑战。
“ dei的意思是每个人都有一个公平和成功的机会。我们必须提醒人们dei是什么 - 这是工作。这不仅仅是缩写。这是创造平等机会的工作，就是这样。”
鼓励参与者不要在恐惧中放弃。
“在这个国家，当我们停止以恐惧而表达自己的声音时，我们会失去。”逻辑学家说。金融的官方帐户
24小时滚动播放最新的财务和视频信息，以及QR码，以获取更多粉丝的好处（Sinafinance）
